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作者:广东11选5注册发布时间:2020年04月01日 19:23:11  【字号:      】

记者赵于婷/台北报导新冠肺炎已进入全球大流行,社区感染风险增加,中央流行疫情指挥中心今(1)日宣布修改通报定义和扩大筛检,包括「发烧(≧38℃)或急性呼吸道感染或嗅、味觉异常」、「临床、放射线诊断或病理学上显示有肺炎」、「无明确旅游史,医师高度怀疑社区型肺炎」。

鸿海表示,为有效整合海内外人才招募,鸿海今年3月启用Linkedln企业专页,透过网路社群平台形式,建立对外沟通多元管道,并祭出百万年薪,瞄准电动车(EV)、数位健康(Digital Health)、机器人(Robotics)等三大未来产业方向,以及人工智慧(AI)、半导体(Semiconductor)及下世代行动通讯技术,三大关键核心技术领域关键人才,为集团下阶段成长建立人才库。

不只呼吸道症状、发烧!「嗅、味觉异常」也要通报、有肺炎就可采检

鸿海强调,广东11选5除了员工、眷属照护之外,鸿海内部规划办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动,提供完善培训机制及职涯发展机会,并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训,透过多元灵活的战略培训计划,让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。

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记者姚惠茹/台北报导鸿海(2317)今(1)日宣布,入选《Cheers》杂志「2020新世代最向往企业调查TOP100」第4名,成为职场新鲜人的「理想头家」,并宣布受新冠肺炎(COVID-19)疫情影响,开设征才社群网站Linkedln企业专页、LINE官方帐号、线上履历登入等,全面启动线上征才。

请继续往下阅读...陈时中也提醒,无需住院的严重特殊传染性肺炎通报个案及社区采检个案,采检返家后,于接获通知检验结果前,应留在家中,不可外出,并应继续居家隔离、居家检疫或自主健康管理满14天。

鸿海名列职场新鲜人「理想头家」第4名 结合社群网路扩大征才管道

鸿海补充,针对员工眷属方面,透过「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人的下一代,今年宣布鸿海法人旗下员工将加码0到3岁的育儿奖励金扩大到6岁(含未满7岁),只要符合条件的员工,在宝宝呱呱坠地之后,每个月可以领到1.5万元,让公司一路协助每位鸿海宝宝成长到满7岁为止。

鸿海说明,广东11选5投注为让员工未来家庭规划无后顾之忧,在个人职场尽情发挥,勇于挑战自我,鸿海在健康与福利方面同时有一系列完整规划,首先是优渥薪资待遇,大学毕业生起薪4.5万元以上、硕士毕业生起薪5.2万元以上、博士毕业生起薪6万元以上,鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。

指挥官陈时中说,为加强肺炎等疑似病例筛检,指挥中心也放宽社区采检条件,扩大采检对象,只要经医师临床研判并无高度怀疑由SARS-CoV-2感染导致的肺炎个案(含院内型肺炎)或其他具发烧/呼吸道症状,但不符合严重特殊传染性肺炎通报定义个案,如医师认为有进行SARS-CoV-2检验必要,都可依社区监测流程进行通报并采检一次检体送验。

▲鸿海土城总部。(图/记者姚惠茹摄)

▲中央流行疫情指挥中心记者会。(图/中央流行疫情指挥中心提供)




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